优选金融旗下网站

优选公益基金

优选金融集团联合春晖博爱儿童救助公益基会 (http://www.chbaf.org/cn),采用“客户认捐多少善款,公司随捐同等金额善款”的形式,捐赠票据统一署名客户的名字,捐赠金额为客户与优选捐赠的总额。

春晖博爱基金会是非公募基金会,于2012年11月6日正式在北京民政局注册成立,旨在通过抚育、教育等救助项目,扶植弱势儿童群体健康成长。使每一名弱势儿童都能拥有一位关爱他的成年人和创造美好未来的机会。

优选金融集团呼吁更多的爱心人士参与到这一社会公益事业中来,为了更多孤残儿童创造更加美好的明天。

企业社会责任报告(简称CSR报告)指的是企业将其履行社会责任的理念、战略、方式方法,其经营活动对经济、环境、社会等领域造成的直接和间接影响、取得的成绩及不足等信息,进行系统的梳理和总结,并向利益相关方进行披露的方式。企业社会责任报告是企业非财务信息披露的重要载体,是企业与利益相关方沟通的重要桥梁。

责任管理

  • 理念及方针
  • 社会责任理念
  • 优选金融集团的企业理念是“责任、勤奋、简单、感恩”。优选财富的企业理念涵盖市场责任、社会责任以及环境责任等企业在运营中必尽的企业责任。

优选金融集团CSR活动方针

通过企业活动贡献于社会是优选金融集团坚定不移的企业文化。作为一名优秀的企业公民,优选金融集团积极运用自身优势,为建设更为美好的社会做出贡献。2012年8月,优选金融集团制定了“优选金融集团CSR活动方针”,将重点关注的五个主题定为“重点活动”。

在该CSR活动方针的指引下,集团全体统一价值观,在不同国家和地区开展CSR活动,力争成为能够与社会共同成长的企业集团。

  • 组织与管理
  • 在优选金融集团,董事长张虎成是企业社会责任的最高领导。优选金融集团品牌沟通本部企业社会责任推进科作为专门的执行机构承担主要工作,下设优选志愿者组委会。除总部之外,优选金融集团在中国各地的分公司都设有CSR负责人,负责协调和推动所在单位的企业社会责任工作。

优选金融集团一直致力于对投资者权益的保护,通过提高全体员工意识、强化管理者责任、推广有效的方法、加强检查及改善等一系列工作,投资者权益保护体制已在优选金融集团形成一个完整的系统。

卓越品质

依托不断积累起来的金融行业经验,优选金融集团旗下公司向社会提供综合金融服务,本着“优于专业,成于品德”的服务理念,优选金融集团对产品进行多层甄选,保证了投资者的利益。

投资者投诉及解决

对用户的不满和意见,优选金融集团采用标准化快速对应流程,设定客户服务窗口,迅速准确的对应。收到用户的意见和建议,10分钟内向客户服务部汇报,从而第一时间提出解决方案。整个对应过程中,负责人在每个环节均实时监督和管理,确保不因处理过程的偏差导致顾客不满的升级,真正做到标准化,精确化。

投资者投诉及解决

优选金融集团一直为尊重当事人的个人隐私而致力于个人信息的保护。从创立至今,优选金融集团开始全面构筑个人信息保护体制,并将个人信息保护的相关要求写入综合管理体系最高文件《优选金融集团综合经营管理体系规程》。同时,针对为优选金融集团提供业务服务的公司,实施严格的合同要求和必要的检查,严禁对外泄露。

为了实现“完善的业务增长”,优选金融集团不但力求将职业道德规范的理念传递给每一位合作伙伴,打造与合作伙伴之间合作共赢、共同成长。

  • 零不诚实
  • 责任供应链
  • 伙伴共赢

为了实现“完善的业务增长”,优选金融集团不但力求将职业道德规范的理念传递给每一位合作伙伴,打造与合作伙伴之间合作共赢、共同成长。

  • • 员工健康

    优选金融集团在其业务活动中始终将员工的安全健康放在首位,坚持“健康第一”的原则,不断完善OHSAS管理体系,开展健康安全培训,培育健康安全文化,注重办公场所的健康管理,以更好地实现“健康第一,感动员工”的目标。

    OHSAS管理体系

    一直以来,优选金融集团秉承提高员工满意度和加大社会贡献的方针,将员工的安全和健康作为企业的重要事业看待。

    2013年,优选金融集团OHSAS管理体系目标特别提出了“强化员工差旅安全、交通安全管理、完善相关管理制度、提高员工职业安全意识”,在这一体系下,公司积极开展员工健康安全培训等工作,持续承诺为员工、顾客、来访者及其他人员提供一个安全健康的场所和环境。

  • • 全球化人才

    优选金融集团在保障员工基本权益的基础上,坚持“打破人才成长上限”的理念,不断健全员工管理培训体系,开展多样化的培训项目,拓宽员工职业生涯,提升工作技能,促进企业与员工的共同成长。

    保障员工基本权益

    优选金融集团严格遵守《劳动法》、《劳动合同法》等各项法律法规,与员工在自愿平等、协商一致的基础上,签订劳动合同并为员工缴纳社会保险;禁止强迫劳动和雇佣童工;实行平等雇佣制度,平等对待不同民族、性别的员工;实行高于国家带薪年休假天数的休假政策;建立薪酬激励机制。公司尊重和维护员工的各项合法权益,建立和谐稳定的劳动关系。

  • • 开放性沟通

    优选金融集团积极倡导开放性沟通,完善沟通机制,促进员工与企业之间的沟通与交流,增强公司治理透明度;倡导多元沟通,创造开放的企业文化,激发员工活力,加强企业凝聚力。

    完善沟通机制

    员工意见或建议传达到高层的渠道

    优选金融集团积极实施多样化的沟通项目,为员工提供与公司高层进行沟通互动的平台,向高层传达员工意见或建议,促进公司高层倾听员工的心声。

  • • 工会组织

    优选金融集团始终坚持构建更加“和谐的劳资关系”为目标,定期召开员工代表会议,增进公司与员工之间的交流沟通。

  • • 员工关怀

    优选金融集团一直秉承着“快乐工作,快乐生活”的理念,为员工提供多样的工作与生活服务,让员工与家属共同分享因在优选工作而带来的快乐。

  • 1.人性化工作环境

    优选金融集团努力为员工提供优越的工作环境,促使员工在工作之中享受公司的人文关怀。

  • 2.工作生活平衡

    为丰富员工的业余生活,确保工作与生活平衡,优选金融集团开展包括生日会、短途旅游、羽毛球比赛、篮球比赛等在内的文体娱乐活动,促使员工在工作之余能够更好的享受生活。

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