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8个在招职位职位信息

职位名称 招聘人数 所在部门 工作地点 更新日期 截止日期  
理财经理 30 资产管理部 北京 广州 2018-11-08 2018-12-31
工作职责:

①定期接受金融市场深度专业培训(包括信托/证券/私募股权/海外保险等);
②通过公司提供的客户资源,挖掘意向客户(单笔投资在100万以上的高净值客户);
③了解客户投资需求,能从全球资产配置角度帮助客户做投资规划和投资建议;
④帮助客户处理金融产品投资过程中的相关事宜;
⑤为已成交客户提供持续的投资建议,并成为客户的终身理财顾问;
⑥通过维护老客户开发新客户;
⑦传递企业文化,宣传企业品牌及理念。                            

职位要求:

①本科及以上学历(优秀大专毕业者,只要够自信、学习能力强也可考虑);
②严重认同金融行业是未来10年的朝阳行业,且发自内心的喜欢金融;
③有挣钱的强烈欲望,有对家人、对未来的自己强烈的责任感;
④有向上晋升的野心,不甘于平庸,性格坚韧;
⑤有金融教育背景者优先考虑,非金融专业但学习能力够强者同样欢迎加入。


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产品总监 1 产品研究部 北京 2018-11-08 2018-05-01
工作职责:

1.为公司解决产品创新、丰富产品线的问题,有但不局限于股权或债权传统领域的项目经验,有投资组合的丰富经验。
2.秉承“优选只为安全”的企业精神为客户解决多样化的投资需求。
3.从资本市场、股票市场、债券市场挖掘产品,构建产品/资产包备选池。
4.从地方政府、上市公司挖掘优质的交易对手,构建交易对手备选池。
5.开展风险防控工作,确保产品的合规性及部门工作的合规合法。
6.完成上级领导安排的其他工作。

职位要求:

1.知名高校金融、法务、会计等相关专业本科及以上学历;
2.精通产品业务模式,深度了解资本市场及投资行业发展规律;
3.精通金融业、基金业的政策法规;通过证券或基金等相关从业资格;
4.熟悉金融基础、投资组合管理、财务管理、风险管理、宏观经济等理论知识;
5.具备出众的管理力、领导力,拥有超强的学习能力、演讲能力与协调沟通能力;
6.五年以上财富管理、信托、资管、证券、私募基金等相关金融行业工作经验;
7.三年以上中级管理层职位经验。

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票据事业部总经理 1 产品研究部 北京 2018-11-08 2018-12-31
工作职责:

1、拓展全国各大银行及合作方渠道,为公司提供最优价格方案;
2、负责银行票据融资业务及运作,掌握承兑汇票保证金、买卖、回购、贴现等业务流程,确保票据的安全贴现以及资金回流,控制风险;
3、开展市场调查,实时了解票据报价,收集市场信息,根据市场变化创新设计或调整公司票据业务操作模式。
4、参与制定公司票据业务品种的业务计划,并负责管理推进;

职位要求:

1、全日制本科及以上学历,金融、经济、财会等相关专业,银行从业人员优先;
2、有一定的票据资源和金融行业人脉,具备5年以上的票据业务工作经验;
3、熟悉银行承兑汇票保证金、买卖、回购、贴现等业务流程;
4、熟悉票据理财业务,熟悉行业管理的法律、法规和其他相关政策;
5、 具有较强的市场开拓、沟通能力、市场敏锐度及团队精神及协作意识。


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招聘专员 2 人力资源部 北京 2018-11-08 2018-12-31
工作职责:

1、根据公司招聘需求,制定招聘计划,完成招聘目标;

2、通过各种招聘渠道发布招聘信息、更新招聘信息,维护现有招聘渠道,建立人力资源库,保障人事储备;

3、负责人员的简历筛选、邀约、后期跟进等保障公司人员需求;

4、维护招聘渠道,合理开发渠道;

5、协助完成招聘组其他工作任务,进行常规工作优化

6、完成领导交付的其他工作安排。

职位要求:

1、大专以上学历;

2、熟悉办公操作软件;

3、1-3年招聘经验,金融或基金行业经验者优先;

4、形象端正,有良好的表达及沟通能力;

5、具有人力资源职业操守,较强的执行力,良好的抗压能力。


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招聘主管 2 人力资源部 北京 2018-11-08 2018-12-31
工作职责:

1、根据各部门用人需求执行招聘工作;

2、招聘渠道的维护及开发,完善渠道资源并合理利用;

3、简历筛选、邀约、面试后的评估、反馈及追踪,同时建立公司的人才信息资源库;

4、优化招聘流程、制度、同时对工作数据进行分析、总结并提出建设性建议;

5、开发新型有效的招聘渠道,汇总并评估各招聘渠道的使用情况,并维护良好的合作关系;

6、跟踪和搜集同行业人才动态,吸引优秀人才加盟公司;

7、负责其他招聘日常管理工作,协助完成其它人事方面相关事务等;

8、完成领导交办的其它临时性工作。

职位要求:

1、本科以上学历,人力资源或经济相关专业优先;

2、三年以上人力资源招聘模块工作经验,一年以上招聘主管岗位经验;

3、丰富的年度人员招聘计划制定及实施经验,良好的招聘计划调控能力;

4、对人力资源管理事务性工作有较娴熟的处理技巧;

5、认真负责,亲和力强,善于学习,富团队精神。


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薪酬福利主管 1 人力资源部 北京 2018-11-08 2018-12-31
工作职责:

1、协助开展薪酬绩效体系的优化、完善;

2、负责每月员工薪酬核算工作,确保员工工资核算数据准确无误,确保每月发放准时;

3、薪酬数据分析及统计等工作,按时完成人工成本、人工费用的分析报告;

4、负责社会保险、公积金等薪酬基本业务的操作、实施;

5、管理日常的薪酬福利事务,并提供支持和建议;

6、各项薪酬福利文件的归档保存工作;

7、了解掌握与薪酬福利相关的各项政策,并作相应的调整;

8、按时完成领导交办的其他工作任务;


职位要求:

1、本科及以上学历,人力资源管理、统计学相关专业优先;

2、3年以上薪酬福利实务操作经验;

3、具有员工薪酬管理、社会福利保险管理的实际操作经验,熟悉国家劳动人事政策法规及薪酬福利政策;

4、较强的数据敏感度,善于进行数据分析,熟悉使用excel函数;

5、性格稳重、踏实、严谨、守秘、责任心强、主动性强,工作认真细致、具有良好的职业道德与服务意识;

6、有较强的计划能力、逻辑分析能力、沟通能力和组织协调能力;


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团队总监 2 资产管理部 北京 2018-11-08 2019-03-31
工作职责:

1、组建自己的业务部门,并对部门成员进行指导、培训与管理;

2、根据公司发展战略及市场情况,制定部门短、中、长期业务目标和中、长期发展规划;

3、协调部门内外关系,带领团队共同完成公司每月下达的销售任务和各项指标;

4、定期接受并组织部门接受金融市场深度专业培训(包括信托/证券/私募股权/海外保险等);

5、全面负责部门的日常管理工作;

6、协助公司领导做好公司金融板块业务的组织、协调、管理、推动等工作;

7、组织部门工作检查、业绩考评、考核实施工作;

职位要求:

1、5年以上金融销售经验且有3年以上团队管理经验;

2、本科以上学历,市场营销、销售管理、企业管理等相关专业;

3、对金融行业有深刻的理解与认同;
4、具有敏锐的市场洞察力和精准的业务分析能力;
5、具有优秀的沟通协作能力、团队建设能力和卓越的领导力;

6、具有高度的全局观和职业精神。


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私人银行家 2 资产管理部 北京 2018-11-08 2019-03-31
工作职责:

1、定期接受金融市场深度专业培训(包括信托/证券/私募股权/海外保险等);

2、收集客户反馈信息,为公司优化产品及工作流程提供建设性建议,帮助公司建立健全营销体制;

3、按时完成相关业务总结;

4、向客户宣传企业理念及品牌,向下传递企业文化价值观。

职位要求:

1、5年以上金融机构从业经验;

2、有证券、基金或银行等从业资格证;

3、有优质客户资源者优先考虑;有银行私人银行部经验者优先考虑;
4、本科以上学历,营销、管理、金融等相关专业者优先考虑;
5、对金融行业有深刻的理解与认同;
6、具有敏锐的市场洞察力和精准的业务分析能力;
7、具有优秀的沟通能力。


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